Work Style & Benefits

働き方と制度

work environment

働く環境

  • 設計に集中できる環境を、大切にしています。

    武蔵工業では、設計者が設計業務に集中できる環境を整えています。

    技術者が主体となって案件に向き合う体制のため、設計者としての専門性を発揮しやすい環境があります。

    設計の仕事に真剣に向き合いたい方にとって、働きやすい会社を目指しています。

  • ライフステージが変わっても、長く活躍できる。

    武蔵工業では、育児や介護など人生のさまざまな変化に対応できるよう、柔軟な働き方を整えています。

    所定労働時間を6時間とする勤務制度や、心身のコンディションを整えるためのリフレッシュ休暇を設けており、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことができます。

    また、希望者以外の転勤が無いため、住み慣れた土地で腰を据えて働き続けられることも、武蔵工業で長く活躍できる理由のひとつです。

  • 社員の声を聞きながら、働き方を変えていく。

    武蔵工業では、社員一人ひとりの意見を大切にしています。

    6時間勤務制度の導入も、社員の声を受けて実現した変化のひとつです。

    社員が働きやすいと感じられる環境を、これからも社員とともにつくり続けていきます。

Musashi Potho Gallery

フォトギャラリー

  • 食堂（九州支店）

  • 会議室（大阪支店）

  • 執務室（大阪支店）

  • エントランス（東京本社）

  • 執務室（東京本社）

  • 緑豊かな東京本社周辺

  • 会議室（東京本社）

  • 執務室（九州支店）

  • みなかみオフィス（保養所）

career path

評価・給与制度

武蔵工業の給与制度は、年齢に応じた基礎給、継続して働くことへの評価、個人の技術力や担う役割の評価を組み合わせて構成しています。
設計者として経験を積み重ねることが、着実に処遇へつながる仕組みです。
管理職を目指す道だけでなく、設計職として専門性を高め続けるキャリアも尊重しています。

  • 給与は3つの要素で構成されています

    • 年齢等級

      年齢やキャリアの段階に応じた基礎給です。これまで積み上げてきた社会人経験も含め、安定した処遇の土台となります。

    • 勤続年数加算給

      継続して働き、会社や仕事への理解を深めていくことを評価する仕組みです。
      長く活躍する設計者を支える制度の一つです。

    • 評価加算給

      技術力、担当業務の広がり、責任範囲、日々の取り組みなどを総合的に評価し、給与へ反映します。

  • キャリアアップ事例

    武蔵工業では、これまでの経験や強みに合わせてキャリアを築いていくことができます。
    ここでは、設計者としての成長イメージが伝わるよう、モデルケースを紹介します。
    ※金額は実際の支給額ではなく、キャリアイメージを示すための表現です。実際の給与は経験・役割・評価に応じて決定します。

    • 未経験から設計補助としてスタート

      図面修正や資料作成を通じて基礎を身につけ、経験を重ねながら少しずつ担当範囲を広げていきます。
      やがては複数案件を束ね、顧客との打ち合わせや調整も担いながら、プロジェクト全体をリードする存在へと成長していきます。

      1. 部員

        入社1年目
        年収400万 〜

      2. 主任

        入社4年目
        年収500万 〜

      3. リーダー

        入社8年目
        年収650万 〜

      4. 統括

        入社15年目
        年収750万 〜

    • 前職での設計経験を活かし、主任又はリーダーとして入社

      主担当として複数案件を担当しながら、設計打合せや関係者との調整、進行管理を行います。
      経験や専門性を活かしながら、案件を主体的に推進し、チームを支える役割を担います。

      1. 主任

        入社1年目
        年収550万 〜

      2. リーダー

        入社3年目
        年収650万 〜

      3. 統括

        入社10年目
        年収750万 〜

benefits

福利厚生

  • 年間休日125日以上

    完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇など、しっかり休める環境を整えています。

  • 6時間勤務制度

    育児や介護など、ライフステージの変化に対応しながら働き続けられるよう、6時間勤務制度を導入しています。

  • 時間単位の年次有給休暇

    1時間単位で有給休暇を取得でき、柔軟な働き方を支援しています。

  • リフレッシュ休暇(年2日)

    年次有給休暇とは別に取得できる休暇制度です。
    日々の業務にしっかり向き合い続けるために、節目で気持ちを整え、リフレッシュできる時間を大切にしています。

  • 男女ともに育休取得実績あり

    ライフステージの変化に合わせながら、長く働ける環境づくりを大切にしています。
    男性社員の長期育休取得実績もあります。

  • カジュアルな服装で勤務可能

    自分らしく働ける、堅すぎない職場環境を大切にしています。

  • スキルアップ支援制度

    300講座以上の通信教育講座や資格取得支援を通して、設計者としての成長をサポートしています。

  • 資格取得手当

    業務に関わる資格の取得を支援し、資格に応じた手当を支給しています。
    設計者として専門性を高めていく取り組みを制度面から後押しします。

  • 各種保険

    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備しています。

  • 退職金制度

    長く働く社員の将来を支える制度として、退職金制度を設けています。
    継続してキャリアを築いていくうえでの安心につながります。

募集要項とエントリー

武蔵工業で一緒に働きませんか？

これまでの経験を活かしながら設計者としてさらに成長したい方も、
新たなキャリアに挑戦したい方も、武蔵工業はお待ちしています。

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